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解除劳动合同通知方式有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动合同的方式做出了明确规定。依据该法，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动合同时，都应当遵循法定程序，并且以适当的形式向对方发出解除通知。虽然法律并未明确禁止口头通知作为解除合同的一种方式，但从证据保存的角度考虑，以及考虑到可能产生的法律纠纷，采取书面形式更为稳妥。此外，对于特定情形下的解除（如经济性裁员），法律规定了更为严格的程序要求。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
劳动合同未签订是否合法？
根据我国现行法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为违法，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【建立劳动关系】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解除劳动合同应优先选择书面形式进行通知，以保障双方权益并减少潜在争议。
