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日前，北京一些媒体首次报道了发生在北京海淀区某工地上的“剩饭事件”——别人吃剩的鸡骨头、鱼刺、鸡蛋成为农民工的伙食“菜单”。
就在“剩饭事件”曝光的当晚，拒吃剩菜的农民工遭资方解除劳工合同——11名民工接到了“离开”的通知。工人举报吃剩饭，换来“没饭吃”的结果。
这起事件曝光后，引起舆论界的很大关注与愤怒。事后，全国总工会介入帮助被临时解雇的民工讨回尚未取得工资，并责成资方答应为民工安排出路。这一过程也表示，低端劳工的利益受侵犯与剥夺的情况，正日益演变成一个中国政府与社会都难以再容忍的严重社会问题。
在“剩饭事件”发生的同时，中国政府正在征求全社会的意见以推行一项《劳动合同法》立法运动，其宗旨正是扭转劳动力市场上“资强劳弱”的现实。《劳动合同法（草案）》是法律对当前“资强劳弱”状况和劳动者权益所做的回答——这是专家们给予草案的乐观且积极评价。
这草案显然向劳工利益倾斜，例如：草案规定，用人单位必须保证劳动者的知情权，劳动者有权知道工作内容、条件、职业危害、报酬等情况。社会上一些雇主规避责任，不与劳工签订劳动合同，草案就规定如果用人单位不与劳工签合同，视同签了无限期的长合同。
另外，草案还规定“非技术性岗位试用期不得超过一个月”，“合同自然终止，也应支付经济补偿”。对于欠薪的雇主，草案即针对性列出惩罚性条例：用人单位逾期不支付薪金，必须向劳工加付50%至100%薪金等。
草案公布的一个月内，全国人大共收到超过19万件公众意见，这是历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次。人大法工委副主任信春鹰认为，众多来信说明公众对这部法律的责任感和热情。
但换一个角度看，19万件意见反映的是中国劳工权益保障缺失的严重性。