与劳动者签订劳动合同，其中用人单位一栏却不填写单位的真实名称，连落款的公章也是伪造的……市法律援助中心经调研发现，自《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订合同情况明显减少，但有不少用人单位开始在合同上玩起了“花样”，“山寨合同”、“阴阳合同”等不规范的劳动合同大量出现。
据统计，今年1至11月，我市市区县两级法律援助中心共受理劳动争议案件3000多件，占全部法律援助案件的67%。而在这些劳动争议案件中，四成都涉及不规范的劳动合同。
订立“山寨合同”欲逃避责任
今年3月，安徽人刘强(化名)经老乡介绍到栖霞区的一家机械厂工作。由于是老乡介绍，刘强对单位的情况、社会保险等问题都没细问。试用期一个月后，工厂拿出一份劳动合同让刘强签字。
劳动合同的内容很简单，只有合同期限、劳动报酬等几项。而对于养老保险、医疗保险、失业保险等内容只字不提，也没有关于加班、休假的条款。机械厂告诉刘强，劳动合同都是这样的，至于其他待遇按照工厂的规定执行，所有的保险都会替他缴纳。刘强信以为真，想想1600元的工资也不少，就在合同上签了字。
工作两个多月后，刘强才发现工厂从来没有为他缴纳过社会保险，并因此向栖霞区法律援助中心申请援助。法援中心的工作人员告诉他，劳动合同是有严格的格式的，具体条款都要符合法律规定。机械厂的劳动合同没有对法律规定的社会保险等内容作出约定，是种“山寨合同”，显然是违法的。近日，通过劳动仲裁，机械厂为刘强补交了所有社会保险金。
“阴阳合同”让劳动者有苦说不出
今年27岁的余杰(化名)去年7月应聘到我市某物流公司工作，月薪1500元。去年8月，物流公司一名负责人将余杰叫到办公室签订劳动合同，并告诉他为应付检查，少缴费用，劳动合同中工资写成850块钱，但实际上公司还是按照1500块钱的标准支付工资。余杰没当回事，爽快地在合同上签了字。
今年6月，物流公司因效益不好，要辞退余杰。余杰于是要求物流公司给予经济补偿。余杰为此向市法律援助中心申请援助。劳动仲裁审理过程中，余杰和物流公司就工资标准问题发生分歧，余杰表示自己每月工资是1500元，应当按照该标准给予补偿，但物流公司则认为合同上的工资标准是850元。
最终，劳动仲裁委认为余杰没有提供相关证据证明其工资标准，从而认定合同上所签的850元为工资标准，并以此计算余杰所得的经济补偿金。就因草率在合同上签字，余杰损失了一大笔补偿金。
制造“冒名合同”想否认劳动关系
去年10月，家住鼓楼区的李霞(化名)到某物业管理公司应聘做保洁员。试用期过后，物业公司拿出一份劳动合同给李霞签字。李霞仔细看了后发现合同是劳动部门提供的合同范本，对于养老保险、失业保险等内容都有约定，便放心地签了字。
然而4个月后，李霞在工作时意外跌倒，腰部受伤，为此花去医疗费用1万多元。住院期间，物业公司停发了她的工资，连基本的生活费也没发。李霞要求单位认定自己工伤，但单位却避而不见。
无奈之下，李霞到鼓楼区法律援助中心申请援助，并提起劳动仲裁。仲裁庭审中，物业公司表示，李霞不是他们公司的员工，与他们没有关系。李霞拿出劳动合同后，才发现物业公司在当初的合同上做了手脚，用人单位一栏里填写的并不是物业公司的真实名称，最后落款的公章也是假的。
最终，李霞通过其他证据证明了其与物业公司之间存在劳动关系，为自己讨回了公道。
