（记者 赫文芳） “我在一私企已干了快一年了，单位到现在也没与我签订劳动合同。”日前，外来打工者陈先生给本报来电，反映了他的难题。劳动保障部门称，劳动者若遇用人单位不与自己签订合同的情况，可向劳动部门投诉。
据陈先生讲，今年2月底，他来到大同打工，在一家私企找到了一份搞电脑的工作，试用期3个月。试用期满后，老板对他的工作表示满意。他试探着询问老板能否签合同，老板却称：私人企业，签合同没用。他又询问了其他员工，得知大家都没有签劳动合同。他说，他经常上网看新闻，知道从2008年1月1日起，只要是用人单位直接招用的，建立了事实上的劳动关系，用人单位就应该和劳动者签订书面劳动合同。而且员工没有严重违纪行为，企业就不能随意解雇。现在单位不和他们签订劳动合同，他担心会随时被解雇。
市劳动和社会保障局有关人员告诉记者，今年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。陈先生与所在单位形成劳动事实已近一年，但还未签订劳动合同，该单位已属违法行为。他若想维护自身权益，可向劳动部门投诉。
