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刘浜，武汉资深合同纠纷律师,现执业于湖北江浩律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
入职合同一般都是公司早就已经提前拟定好的，如果有新员工来单位报到的话，直接要求员工在入职合同上签字就可以了，所以在一般情况下同一岗位的入职合同不会有什么大的区别。因此这就要求员工在入职的时候要详细的审核一下入职合同的内容。特地为大家整理了一下，员工入职合同的内容一般都包括什么
员工入职合同的内容一般都包括什么
甲方名称：
乙方姓名： 性别： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方： 乙方：
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
其中有一些必须应该包含的是受到法律制度的约束的。比如最起码的员工的薪资待遇，工作条件，工作内容，劳动合同的期限等这些，这在劳动合同当中都是必须要有的，其他的用人单位可以根据不同的岗位详细制定，比如有些特殊岗位的工作人员在合同当中就包含保密的相关条款。
在现代社会，经济的飞速发展使得合同的签订成为经济法律生活的重要组成部分，如果你遇到实际中的问题，可以查找有关的资料，以维护自身的合法权益，保护好自己得利益不受侵害，如果你在实际生活中遇到问题不好解决的，可以了解一下有关的法律常识，下面，就简要讲述一下有关合同订立的注意事项的具体问题。
签订合同注意事项
一、签约主体审查： 首先要审查合同主体是否合格。如果合同主体不合格，那么所签订的合同书无效。
1、在签订合同前，要认真搞好主体审查，看对方有没有资格做这笔交易，看对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、信用、经营情况，其项目是否合法。如果他有担保人，也要调查担保人。
2、合同一般要求盖公章，重要合同必须盖公章。加盖公章后尽量要求对方法定代表人签字或业务经理、特别授权代理人签字。
对于加盖公章生效合同尽量要求对方加盖“法人公章”，尽量避免对方单位使用“财务专用章”和“合同专用章”。
加盖公章必须清晰可辩，多页合同包括合同附件盖章时要注意加盖骑缝章;合同中尽量不添字修改，如修改必须在修改处加盖公章。
对于签字生效的合同，则必须由对方的法定代表人或给我方交付特别授权书后的委托代理人签字。验看对方的授权文书，特别注意授权委托人的权限范围，有无签约资格，审核合格签字后要留存委托书原件。
3、担保没有董事长的书面批准，包括总经理在内的任何人无权在合同、信函、传真等书面文书上签注“承担保证之责”、“履行担保之责”、“抵押”等担保承诺。否则一概视为个人行为。
3、子公司、母公司、分公司的区别：
验看营业执照：母、子公司为法人营业执照，而分公司为营业执照;
承担：签约主体为母公司或分公司的，母、分公司承担连事，风险最小，一般情况下有履约实力就可签订;对方为子公司，则母公司一般不承担法律，签约时首要考虑子公司的履约能力，而母公司的履约能力不考虑;
二、合同内容要严密合同各个条款的内容必须是明确的，“尽量”、“原则上”等不确定词避免出现。
1、合同所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等，都必须严密、清楚。
2、商品的标准应明确规定。有国家标准的，按国家标准执行，没有固定标准而有专业标准的，按照专业标准执行;没有国家、专业标准的，按企业标准执行。
3、签订合同时，对于双方在买卖过程中所牵涉到的商品，它的名称必须准确而规范。若国家统一了名称的，用国家统一的名称，若没有国家统一名称的谈判双方应该统一名称，必要时还要留存样品。留存样品时要求双方签字盖章封存。
4、合同必须明确规定双方应承担的义务和违约的。规定的双方各自、义务要清楚明确，如果考虑到对方违约可能大时，要尽量约定违约金数额或计算标准，数额可以超过合同标的数额。
5、争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式，因为签约地点往往与合同履行地相联系，在合同中应表明。能够协议管辖的应当协议管辖，注明由昌黎县人民法院管辖，如地方不认可也应标明由原告所在地管辖。
6、关键字要注意
订金、定金要区别。订金系预付款，合同解除或终止时顶抵货款或退回;而定金是担保金，交付定金一方违约时不予返还，收取定金一方违约双倍返还，正常履行时顶顶抵货款，合同起草时不能将“定金”写成“订金”“保证金”“押金”“定约金”。
“签字盖章后生效”要求是在合同上签字并加盖公章，否则会有合同没有生效的风险。避免方式是约定“盖章后生效”或“签字或盖章后生效”。
以上，就是关于合同订立需要注意的事项，如果你在合同订立中遇到问题，或者由于订立合同而发生了类似的纠纷，建议咨询专业的律师处理，以最大限度的维护自身权益，保护自己的利益不受侵害。如果在实际生活中你有类似的问题不能够解决的，可以咨询的专业律师。